У свою чергу, робочим уважається час, протягом якого працівник виконує свої трудові обов’язки та знаходиться на робочому місці відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. До робочого часу також належить виконання розпоряджень керівництва понад установлену норму (робота у святкові, вихідні дні, надурочно тощо).

Час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 57 КЗпП).Режим, так само як і кожен з його елементів, є істотною умовою праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Робота змінами

Позмінна робота передбачає рівномірне чергування працівників у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Як правило, перехід з однієї зміни в іншу відбувається через кожний робочий тиждень у години, визначені графіками змінності (ст. 58 КЗпП).

Між змінами необхідно передбачати перерву тривалістю не менше подвійної тривалості роботи в попередній зміні.

Забороняється залучення до виконання роботи протягом двох змін підряд (ст. 59 КЗпП).Поділ робочого дня на частини

Поділ робочого дня на частини може бути передбачений на роботах з особливими умовами та характером праці, а також у визначених законодавством випадках.

При такому поділі має дотримуватися умова про неперевищення загальної тривалості роботи над установленою тривалістю (нормою) робочого часу (ст. 60 КЗпП).

Гнучкий режим робочого часу

Гнучкий режим робочого часу – це форма організації робочого часу окремих працівників (підрозділів, колективів), при якій допускається саморегулювання початку, закінчення й загальної тривалості робочого часу.

Встановлення цього режиму потребує погодження з профспілкою і здійснюється відповідно до Методрекомендацій № 359.

Вахтовий метод

Вахтовий метод – це система організації робіт, що ґрунтується на використанні праці працівників поза місцем їх постійного проживання в тому випадку, коли забезпечити щоденне повернення додому неможливо.

Застосування вахтового методу здійснюється відповідно до Положення № 794.