Таке ж право мають й люди з інвалідністю, яку отримали внаслідок війни. Це передбачене статтею 77-2 Кодексу законів про працю України та статтею 16-2 Закону України «Про відпустки».
На додаткову відпустку можна претендувати навіть у тому випадку, якщо особа відпрацювала у календарному році лише один день . У разі невикористання її у поточному році, вона не може бути перенесена на наступний рік. Серед особливостей цієї відпустки:
- надається за календарний рік, її тривалість (14 днів) незалежно від відпрацьованого часу у цьому календарному році;
- надається понад щорічні основну та додаткову відпустки;
- її не можна поділити на частини;
- має бути використана працівником протягом календарного року – якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, то її перенесення на наступний не допускається;
- якщо початок такої відпустки припадає на один рік (наприклад, 2024-й), а закінчення на наступний (2025-й), то вона вважається відпусткою за той рік, на який припадає її початок (тобто за 2024-й);
- не може бути перенесена або продовжена з причин, зазначених у статті 11 Закону про відпустки, у тому числі й у зв’язку з хворобою працівника, що збіглася з періодом додаткової відпустки учасника бойових дій (не продовжується у разі хвороби);
- не продовжується на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки;
- не допускається відкликання працівника з наданої додаткової відпустки;
- може бути використана працівником як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом;
- у разі невикористання учасниками бойових дій чи особами з інвалідністю внаслідок війни цієї додаткової відпустки грошова компенсація за неї не виплачується.
Для оформлення додаткової відпустки громадянину зі статусом учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни треба звернутися до свого роботодавця й надати йому відповідні документи:
- посвідчення учасника бойових дій або посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни;
- заяву на ім’я роботодавця про надання такої відпустки.
Роботодавець зобов’язаний оформити наказ про надання додаткової відпустки. Вона надається у час, зручний для працівника.