Сумісництво: основна інформація

   Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачувальної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи на іншому підприємстві, в установі, організації або у суб’єкта господарювання фізичної особи по найму. 

   Працівники підприємств, установ, організацій мають право крім основного трудового договору укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому таких договорів може бути кілька, тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств,  установ,   організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Табелі обліку робочого часу мають відповідати графікам виходу на роботу.

   Існує два види сумісництва: зовнішнє і внутрішнє.

  Якщо особа працює на двох (або кількох) підприємствах, одне з яких є основним місцем роботи, а друге — місцем роботи за сумісництвом, така робота вважається зовнішнім сумісництвом і запис може в трудовій книжці здійснюється за бажанням працівника. Трудова книжка зберігається на підприємстві за основним місцем роботи працівника.

  Щодо сумісництва в організації, яка є для працівника одночасно основним місцем роботи, то такий сумісник є  внутрішнім сумісником. При цьому працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. При внутрішньому сумісництві трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві.

   Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу. Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця.

Прямої заборони виконувати трудові обов’язки одночасно в одні й ті самі години за місцями роботи за сумісництвом чинне законодавство не містить. Але варто звернути увагу на деякі норми КЗпП України:

• роботодавець зобов’язаний визначити робоче місце працівника, провести інструктажі з техніки безпеки, виробничої санітарії тощо;

• працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватись трудової і технологічної дисципліни;

• за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із заходів стягнення — догана або звільнення;

• відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України.

До уваги працівників-сумісників- в умовах, коли в країні ведеться реєстр фізичних осіб — платників податків, органи Держпраці мають можливість виявляти осіб, які працюють за сумісництвом в кількох місцях і фіксувати випадки внесення до табеля обліку робочого часу працівників-сумісників неправильних відомостей, а інші органи з цієї причини — виключати заробітну плату сумісникам зі складу валових витрат і застосовувати до підприємств фінансові санкції за заниження розміру прибутку (об’єкта оподаткування податком на прибуток).

Різниця між сумісником та основним працівником: 

-трудову книжку сумісника зберігають за основним місцем; 

-до неї внесуть запис про сумісництво лише на прохання вчителя,

-місячна тривалість роботи сумісника не може перевищувати 50% основного робочого часу,

-сумісникові дозволено взяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем при наданні щорічної відпустки,

-таким педагогічним працівникам має бути надано допомогу на оздоровлення в розмірі ставки заробітної плати (посадового окладу). 

Крім того, педагогічним працівникам гарантовано виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків. Працювати на посаді за сумісництвом можна не більше: 4 год./день повного робочого дня у вихідний 1/2 місячної норми робочого часу на місяць загалом. 

Нарахування заробітної плати вчителеві-суміснику 

Якщо вчитель працює в кількох навчальних закладах (за сумісництвом зокрема), це аж ніяк не впливає на порядок визначення розміру його зарплати. Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти регулює порядок нарахування зарплати вчителям та іншим педагогічним працівникам. Варто зазначити, що місячна заробітна плата педагогічних працівників визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року. Місячну заробітну плату вчителя визначають так: ставку множать на фактичне тижневе навантаження педагога добуток ділять на встановлену норму годин на тиждень. Погодинна оплата педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.

Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження за тарифікацією. Стосовно оплати праці педагогічних працівників у канікулярний період встановлено, що за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул. Погодинна оплата праці можлива тільки, якщо вчитель заміщатиме тимчасово відсутніх колег. Час заміщення не повинен перебільшувати 2-х місяців — інакше заробітну плату нараховуватимуть згідно з тарифікацією. 

Випадки виконання роботи вчителем, що не відносять до сумісництва: літробота класне керівництво завідування кабінетом, лабораторією перевірка зошитів педробота, що тарифікується погодинно. 240 год./рік — максимально допустимий обсяг роботи із погодинною оплатою. Прикладом такої роботи може бути тимчасове заміщення іншого вчителя, котрий хворіє або перебуває у відпустці керівництво гуртками у тому ж закладі робота, що відповідає трьом умовам, за яких учитель: – працює неповний робочий день за основним місцем – отримує неповну ставку з/п – має оплату праці за обома роботами сумарно меншу, аніж повна ставка за основним місцем.